目標設定から成果評価まで、毎月のスキルアップを可視化・記録

複数のスキル項目に対して月次の達成度を5段階評価し、強み・課題・次月の改善方針を可視化します。あくまで目安として活用してください。

Q. 入力データは外部に送信されますか？: A. 送信しません。すべてブラウザ内で計算が完結します。
Q. スキルの評価基準はどのように決めればよいですか？: A. 業界標準や社内基準に準じて、1（未習得）〜5（マスター）のレベルで自己評価してください。初期値は信頼できる上司や先輩と相談して決めることをお勧めします。
Q. 複数のスキルを同時に評価できますか？: A. はい。最大4スキルまで同時評価できます。必要に応じて月次で更新してトレンドを追跡してください。

本ツールは概算です。正確な評価基準は所属部門の人事評価制度・キャリア開発ガイドライン・人材育成責任者にご確認ください。

参考: 厚生労働省「キャリア形成促進助成金」「人的資本経営」ガイドライン。スキル評価の詳細は各業界団体・社内規程をご確認ください。

スキルアップ計画月次レビューシート

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