職場の出来事をチェックするだけ。パワハラ・セクハラ該当度をサクッと診断
いくつかの質問に答えるだけで診断できます。エンタメ目的の参考診断としてお楽しみください。
パワハラ診断（厚労省6類型を参考）
1. 身体的な攻撃
2. 精神的な攻撃
3. 人間関係からの切り離し
4. 過大な要求
5. 過小な要求
6. 個の侵害
セクハラ診断
対価型セクハラ
環境型セクハラ
状況
パワハラ該当度
—
セクハラ該当度
—
📚 このツールは、厚生労働省のパワーハラスメント6類型やセクシュアルハラスメントの定義を参考に、目安として使いやすく整理しています。法的判断は専門家にご相談ください。