リモートワーク可能求人の見極め方

求人票の表記から実際のリモート対応度を見きわめ、転職・就活時の落とし穴を避ける

求人に「リモート可」と書いていても、実際には制限が多いことも。このアプリは求人票から読み取れる情報をチェックして、本当のリモート対応度を診断します。参考情報として活用してください。

診断の進め方

勤務地の記載内容

初出社・研修以外の通常業務

福利厚生・サポート体制

評判サイト（Glassdoor他）での評価

面接時の確認内容

診断結果を表示します

上記の情報を入力して「診断する」を押してください

Q. 入力データは外部に送信されますか？: A. 送信しません。すべてブラウザ内で計算が完結します。
Q. 診断結果が「要注意」でした。この企業は避けるべきですか？: A. このアプリは「求人票の表記から見える対応度」を目安にしています。企業によっては、実際には対応が進んでいても表記が古いこともあります。面接で直接確認することが最も重要です。
Q. リモートワーク対応度の判定基準は何ですか？: A. 勤務地の明確さ、実際の出社日数、福利厚生のサポート、評判、採用担当者の説明の5項目を総合判定しています。1社1社状況が異なるため、参考値としてご活用ください。

本ツールは概算です。正確な勤務形態・雇用契約条件は公式情報・採用担当者への直接確認・弁護士・労務コンサルタントにご確認ください。このアプリはあくまで求人票の初期診断を目的としており、実際の就業環境を保証するものではありません。

参考: 厚生労働省・総務省「テレワークの推進」関連資料。最新情報は各公式サイトをご確認ください。