今日の出社モチベ診断

仕事のやる気を6つの項目から診断。あなたの出社モチベーションの課題を見える化します。

以下の6つの項目を10段階で評価してください。各項目があなたの出社モチベーションにどれくらい影響しているかを目安として診断します。このアプリはあくまで参考値であり、実際の働き方改善や転職判断については、職場の専門家や人事部門でもご確認ください。

診断の進め方

6つの項目を評価する — 給与満足度、通勤時間、職場環境、人間関係、達成感、成長機会それぞれについて、1～10で自分の感覚に最も近い値をスライダーで選んでください。
「診断する」ボタンを押す — 入力値から総合的なモチベーションスコアを計算します。色分けされた結果が表示されます。
結果と改善案を確認 — スコアの意味と、出社モチベーションを高めるための視点をご提案します。最新の職場環境や評価制度については、人事部門や信頼できる専門家でもご確認ください。

給与・福利厚生の満足度 5 1：不満足 → 10：非常に満足

通勤時間・勤務地の満足度 5 1：遠い・負担大 → 10：近い・快適

職場環境・施設の満足度 5 1：不快・不便 → 10：快適・充実

上司・同僚との人間関係 5 1：関係が良くない → 10：非常に良好

現在の仕事での達成感・やりがい 5 1：感じない → 10：非常に感じる

成長機会・キャリア展望 5 1：見当たらない → 10：非常に期待できる

–

結果が表示されます

Q. 入力データは外部に送信されますか？: A. 送信しません。すべてブラウザ内で計算が完結します。
Q. 診断結果に基づいて転職を判断してよいですか？: A. このアプリはあくまで参考値です。転職・異動の決定には、人事評価者、キャリアカウンセラー、信頼できる上司など複数の視点でのご相談をお勧めします。
Q. スコアが低い場合、すぐに何かするべきですか？: A. まずは最も低い項目が何かを確認し、その課題について上司や人事部門に相談することをお勧めします。自分に変えられることと、組織・環境に改善を期待する部分を整理した上で、無理のない範囲で改善を進めるとよいでしょう。

本ツールはあくまで目安です。このアプリは診断の参考資料に過ぎず、実際のキャリア判断・異動・転職については、人事部門・上司・キャリアカウンセラーなど専門家にご相談の上、公式の評価制度・ガイドラインでもご確認ください。

参考: 厚生労働省「職場のメンタルヘルス対策」、経済産業省「人材育成の手引き」。最新情報は各公式サイトをご確認ください。