退職時に必要な業務を段階的にチェック。漏れなく引き継ぎ完了を確認しましょう

退職予定日までに行うべき引き継ぎ業務を段階（準備・業務・人間関係・事務手続き）に分けてリスト化。各項目をチェックしながら進めることで、退職後のトラブルを回避できます。目安の進捗管理としてご利用ください。

使い方（3ステップ）

Q. 入力データは外部に送信されますか？: A. 送信しません。すべてブラウザ内で計算が完結します。
Q. どのくらいの期間で引き継ぎを完了させるべきですか？: A. 目安として退職予定日の 2〜4 週間前から計画的に進めることをお勧めします。業務の複雑さや後任者の経験によって調整してください。
Q. 後任者がいない場合はどうしたらいいですか？: A. 直属の上司に相談し、複数の同僚に業務を分散させるのか、新しく採用するのか、外注するのかを決めましょう。どの方法でも、現在の業務フローをまとめておくことが重要です。
Q. 引き継ぎ期間中に新しい仕事を任されたら？: A. 上司に「引き継ぎ中は新規案件を控えてほしい」と相談するか、引き継ぎと新規案件の優先順位を明確にしましょう。
Q. 在宅勤務の場合の引き継ぎ方法は？: A. ビデオ通話・チャット・共有ファイルを活用し、定期的な引き継ぎミーティングを設定することが大切です。紙の資料が必要な場合は郵送を検討してください。

本ツールは概算です。正確な引き継ぎ業務・手続きについては、あくまで目安としてご利用ください。退職時の手続きや業務内容は会社や業種によって異なります。不明な点は人事部・直属の上司に必ずご相談ください。

参考：厚生労働省・公式情報。最新情報は各公式サイトをご確認ください。

円満退職のための引き継ぎリスト