部下評価面談準備メモアプリ
評価期間・4つの評価観点・コメントをひとまとめに整理し、面談当日に自信を持って臨める準備メモを自動生成します。管理職・チームリーダー向け無料ツールです。
各評価観点を5段階スコアで入力し「面談メモを作成」を押すだけで、コピーして使える面談準備テキストが参考として自動生成されます。
使い方（3ステップ）
- 部下名・評価期間・4つの評価観点それぞれのスコア（1〜5）とコメントを入力する
- 「面談メモを作成」ボタンを押すと、スコアサマリーと面談用テキストが自動生成される
- 「メモをコピー」ボタンで全文をコピーし、ドキュメント・手帳・メールに貼り付けて活用する
こんな場面で使えます
- 半期・年次の評価面談前日に評価観点を整理して、面談の流れとトークポイントを確認したいとき
- 複数の部下を担当するチームリーダーが評価コメントを効率よく準備・比較したいとき
- 評価フィードバックと次期への期待を一緒に伝えるための対話フレームを整理したいとき
評価情報を入力
① 目標達成度
スコア（1〜5）
② 業務遂行能力
スコア（1〜5）
③ チームワーク・協働
スコア（1〜5）
④ 自己成長・主体性
スコア（1〜5）
総合コメント・面談で伝えたいこと
評価情報を入力して「面談メモを作成」を押すと、面談用まとめが表示されます。
面談を成功させる3つのポイント
- 面談冒頭では「この時間は双方向の対話の場」であることを伝え、部下が話しやすい雰囲気を整えましょう
- 改善点を伝えるときは感情論や人格評価を避け、具体的な行動事実と影響をセットで話しましょう
- 面談末尾に「次期への期待」と「上司として提供できるサポート」を必ずセットで伝え、前向きに締めくくりましょう
よくある質問
- Q. 入力データは外部に送信されますか？
- A. 送信しません。すべてブラウザ内で計算が完結します。
- Q. 作成した面談メモは自動保存されますか？
- A. ブラウザを閉じると入力内容は消えます。「メモをコピー」ボタンで全文をコピーし、ドキュメントや手帳に貼り付けて保存してご利用ください。
- Q. スコアの基準はどこで決まりますか？
- A. 本ツールのスコア基準は参考の目安です。正式な評価基準は各社の人事制度・評価規程に従ってください。
- Q. スマートフォンでも使えますか？
- A. はい、スマートフォン・タブレットでも快適にご利用いただけます。
本ツールはあくまで目安の面談準備メモです。評価制度・査定基準・労務規程は各社によって異なります。正確な評価基準や処遇については各社の人事担当者や専門家にご確認ください。本ツールが生成する内容は参考としての活用を目的としており、評価結果の正確性・適切性を保証するものではありません。
参考: 厚生労働省「パワーハラスメント防止対策」・労働施策総合推進法に基づく公式ガイドライン。最新情報は各公式サイトをご確認ください。
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